La nueva gestión del talento humano


El área de talento humano ha experimentado variedad de cambios y modificaciones en los últimos años. Actualmente el concepto de recursos humanos ha desaparecido debido a la importancia que representa el trabajador para las organizaciones, considerándolo como un ser dotado de habilidades, capacidades, virtudes, acciones emprendedoras y participativas, que generan, un aporte vital para la productividad y el desarrollo de la misma.
El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, mediante su programa formativo de administración del talento humano, pretende generar estrategias innovadoras, utilizando nuevos modelos de gestión de personal que afectaran positivamente los resultados de las organizaciones a las cuales se dirigirán sus aprendices.
Según la teoría de Idalberto Chiavenato, MBA y PhD en administración de empresas de la universidad de los Ángeles California, existen seis componentes básicos en el área de talento humano que buscan incrementar la productividad de la empresa (ver Imagen 1). Sobre estos componentes, el equipo de administración del talento humano del Centro Lope busca generar soluciones alternativas a los diferentes sectores económicos que existen en el centro de formación y en general en el ambiente empresarial del municipio de Pasto.
Imagen 1